Hace tiempo el liderazgo se vincula también con el carisma como la forma de legitimar el poder (WEBER)
Según el autor existen 3 formas de autoridad
1. autoridad tradicional
2. autoridad racional, legal o burocrática
3. autoridad carismática
Refiriéndose solo a esta última podemos decir que se basa netamente en personas con características extraordinarias que desarrollan una influencia emocional con características revolucionarias.
El carisma será entonces utilizado para caracterizar los liderazgos políticos y revolucionarios.
Este tipo de liderazgo se vincula a aspectos de tipo ideológicos por parte de las personas que lo siguen, por lo tanto lo veremos vinculado al área de la política o de la religión, en tiempos de guerra o de cambios importantes en alguna institución.
Comentario.
Este tipo de liderazgo se caracteriza por motivar la interaccion social en equipos de trabajo, además de inducir a otros en el proceso continuo de mejora, empuja a la innovación, tiene un carisma personal que incluye a los otros en el proceso de cambio, transformando asi el contexto social, piensa siempre en el "nosotros" entregando lo mejor de sí mismo para sacar lo mejor de los demás.
Hace tiempo el liderazgo se vincula también con el carisma como la forma de legitimar el poder (WEBER)
Según el autor existen 3 formas de autoridad
1. autoridad tradicional
2. autoridad racional, legal o burocrática
3. autoridad carismática
Refiriéndose solo a esta última podemos decir que se basa netamente en personas con características extraordinarias que desarrollan una influencia emocional con características revolucionarias.
El carisma será entonces utilizado para caracterizar los liderazgos políticos y revolucionarios.
Este tipo de liderazgo se vincula a aspectos de tipo ideológicos por parte de las personas que lo siguen, por lo tanto lo veremos vinculado al área de la política o de la religión, en tiempos de guerra o de cambios importantes en alguna institución.
Comentario.
Este tipo de liderazgo se caracteriza por motivar la interaccion social en equipos de trabajo, además de inducir a otros en el proceso continuo de mejora, empuja a la innovación, tiene un carisma personal que incluye a los otros en el proceso de cambio, transformando asi el contexto social, piensa siempre en el "nosotros" entregando lo mejor de sí mismo para sacar lo mejor de los demás.
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